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      職業路徑

      職業路徑

      培育措施

      雙導師帶徒制度

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      雙導師帶徒制度

      推行 “雙導師帶徒”制度,引導青年成長成才,由具有良好職業道德、較高專業技能的各類專業技術和管理人員擔任技能導師,主要負責在業務技能上傳道授業解惑;項目黨政班子成員擔任職業生涯規劃導師,主要從職業規劃、思想動態、學習和生活上對徒弟的成長進行指導,密切關注徒弟的思想、生活狀況,注重徒弟的品格修養培育。導師與徒弟簽訂“雙導師帶徒”合同,導師有目標、有計劃地實施教與學,指導徒弟盡快提升思想政治和技術業務素質,實現崗位成才。

      公司領導負責制

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      公司領導負責制

      實行公司領導負責制的大學生職業生涯規劃,幫助新入職員工規劃職業路徑及發展通道。每名公司領導負責對1-5名新入職大學生不定期進行座談和交流,解決新入職大學生在工作上遇到的困難以及在職業生涯上的困惑,讓新入職學生感受到公司領導的關心與關懷,加強學生的存在感和榮譽感。

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